Претензия о невыплате заработной платы


Трудовые споры, несмотря на ужесточение мер наказания работодателей, возникают регулярно. Большая их часть связана с невыплатой заработной платы как в период осуществления трудовой деятельности, так и по ее окончании.

Условия и размер оплаты труда регулируются трудовым договором, а также трудовым законодательством. При этом противоречий между ними возникать не должно, в противном случае договор можно считать недействительным и оспаривать его в суде.

Нужно ли писать претензию о невыплате заработной платы

Практика показывает, что претензия к работодателю – в большинстве случаев бесполезная трата времени. Так уж повелось в нашей стране, что руководители ни под каким предлогом не идут навстречу своим работникам до тех пор, пока их не посещает инспектор по труду или не вызывают в суд.

Тем не менее отказываться от досудебного урегулирования спора не стоит. Если приложить к претензии достаточное количество документов и составлять ее, цитируя статьи трудового кодекса, то эффект вполне реален. Усилить его сможет юрист, который лично вручит письмо работодателю и напомнит ему об ответственности при несоблюдении норм трудового законодательства.

Чтобы максимально снизить шансы руководителя на затягивание процесса, необходимо одновременно с претензией подготовить иск в суд и письмо в инспекцию по труду, а их копии продемонстрировать в ходе переговоров.

Возможно, в компании временные финансовые затруднения, что формально можно посчитать оправданием невыплаты зарплаты. Дальнейшие действия будут зависеть от «отзывчивости» руководителя. Если даст гарантии (письменно) по поводу выплаты задолженности в определенный срок, то можно пойти ему навстречу. Если же уверенности в его порядочности нет и заработанные деньги никто выплачивать не собирается, то нужно как можно быстрее обращаться в суд, попутно уведомив о нарушении инспектора.

Читайте также  Исковое заявление в суд о возврате доли собственника

Претензионный порядок с нашей помощью

Претензионный характер решения споров целесообразен тогда, когда обе стороны стараются найти возможность договориться. Если работодатель уклоняется от встречи с работником, то воздействовать на него смогут наши юристы.

Компания ЮрАссистент осуществляет сопровождение по любым вопросам, касающимся трудового законодательства, поэтому в лице наших специалистов вы найдете компетентных защитников, которые будут защищать ваши интересы законно и добросовестно.

Активная позиция наших юристов не позволяет работодателям уклониться от ответственности, так как участие сотрудников компании ЮрАссистент гарантирует положительный результат независимо от того, в какой инстанции будет разбираться конфликт.